Практическое задание №1. Модель профессиональной деформации в медиакомпании

 

1) Придумайте условную медиакомпанию. Кратко поясните, чем она занимается.

Fragment - медиакомпания, специализирующаяся на создании качественного, актуального и вовлекающего контента для различных платформ (разработка новостных порталов, аналитических платформ, интерактивных лонгридов, коротких видеоформатов (рилс, шортс) и подкастов.

2) Выберите трех любых сотрудников данной медиакомпании, из которых один занимает руководящую должность, а двое других не руководящую. Назовите их должности.

Главный редактор - Ева

Монтажер - Давид

Специалист по SMM и контент маркетингу - Виктория

Профдеформации	Главный редактор (Ева)	Монтажер (Давид)	Специалист по SMM (Виктория)
Испытывает длительный стресс	Больше всех испытывает длительный стресс. Она несет ответственность за весь цифровой контент, за выполнение сроков, за качество, за команду. Кризисные ситуации напрямую влияют на неё	Испытывает стресс, но не так как редактор. Монтажеру приходится работать постоянно, часто жертвуя сном и личным временем. Ответственность за конечный продукт и срочные правки заставляют стрессовать	Испытывает стресс, но не так как редактор. Необходимость постоянно генерировать новый контент и достигать KPI может быть очень стрессовой
Боится потерять работу	Не сильно боится, так как должность  стабильная и высоко квалифицированная	Не сильно боится, но как специалист, он может больше зависеть от проектов и наличия заказов.	Больше всего боится потерять работу. SMM-специалисты могут быть относительно легко заменяемы, если не демонстрируют устойчивых результатов
Часто перерабатывает	Больше всех перерабатывает. Её работа часто связана с ненормированным графиком, необходимостью быть на связи, принимать решения в экстренных ситуациях, контролировать работу команды внеурочно	Часто перерабатывает.  Сталкивается перед дедлайнами, необходимостью дорабатывать материал, искать идеальное решение, что может приводить к переработкам.	Нормированный график, но лишь иногда могут быть переработки из-за крупных проектов
Прокрастинирует	Нет. Так как лежит больше всего обязанностей	Больше всех. Монтаж часто требует творческого подхода, из-за переработок возникает прокрастинация. Работа может быть монотонной, а сроки – растягиваться, если нет четкой структуры или сильной мотивации	Не сильно. Но работа в SMM может включать в себя много рутины (планирование постов, модерация комментариев), что иногда может провоцировать прокрастинацию
Перфекционист	Не сильно. Может быть перфекционистом в плане редактуры и качества контента	Больше всех. Монтаж - это очень детализированная работа, где важна точность	Не сильно. Перфекционизм может проявляться в мелочах, которые ни как не влияют
Жалуется на зарплату	Нет. Получает хорошую зарплату	Нет. Есть стабильная зарплата + возможна сдельная з.п при дополнительных услугах и проектов	Да. Не все работодатели понимает задачи SMM. Иногда на одного специалиста вешают все, ожидая от него сверхрезультатов за стандартную зарплату
Жалуется на неудобный график	Иногда. График может быть неудобен из-за различных ситуаций	Больше всех жалуется, так как график размыт, дедлайны могут быть разные. Возможна работа в ночное время суток	График нормированный. Все задачи можно делать днем
Сталкивается с токсичными клиентами	Редко напрямую, чаще через продюсера	Нет. Практически нет взаимодействия с людьми	Больше всех. В SMM часто приходится иметь дело с комментариями, которые могут быть агрессивными. Может сталкиваться с недовольными клиентами

ВЫВОД: 

Монтажер будет испытывать больше стресса и в итоге придет к выгоранию, потому что его работа сочетает в себе кропотливую, часто монотонную деятельность с высоким уровнем перфекционизма, творческим поиском, жестких дедлайнов и нечеткой обратной связи

SMM специалист испытывает чуть меньше стресса, но при повышении квалификации и объяснение своей ценности работодателю многие страхи могут уйти

Меньше всего стресса и выгорания у редактора, так как он занимает руководящую должность и может делегировать свои задачи другим людям, но все равно не обходится без стресса, так как на нем много ответственности