Fragment - медиакомпания, специализирующаяся на создании качественного, актуального и вовлекающего контента для различных платформ
Сотрудники:
Главный редактор - Ева
Монтажер - Давид
Специалист по SMM и контент маркетингу - Виктория
Параметры управления | Сотрудник 1 Директор (Ева) | Сотрудник 2 Монтажер (Давид) | Сотрудник 3 Специалист по SMM (Виктория) |
самый эффективный стимул | Премии, дополнительные дни отпуска. Доля от прибыли с клиентами | Премии за быстрый и качественный результат | Премии за проекты, которые принесли просмотры/успех. Отпуска |
сверхурочная работа | Возможно, но чаще всего делегирует свои задачи | Чаще всего, так как может работать удаленно в любое время | Бывает, но не часто. |
доверить сложный проект | Да, так как отвечает за самые важные решения и управляет ресурсами | Да, если имеет достаточно опыта в своей деятельности | Да, если проект связан с продвижением |
контроль | Не требует сильного контроля, имеет высокий уровень самостоятельности и ответственности. Но должна быть уверенность и доверие к себе | Не сложно. По результату выполненной работы, делаются правки | Не так сложно, так как каждая задача может отслеживаться |
индивидуалист | Нет. Так как работает постоянно с людьми и командой | Скорее да, но общается с командой по поводу результата проекта/тз | Нет. взаимодействует с людьми |
коллективист | Да, так как управляет командой | Скорее нет, но часто общается с командой по поводу результата проекта/тз | Скорее да, так как взаимодействует с людьми |
Предпочтительно демократичное управление | Лучше реагирует, поскольку ценит свободу в принятии решений и возможность управлять командой | Скорее да, есть свобода креатива | Скорее да, креативность требует свободы и доверия |
Предпочтительно авторитарное управление | Может сопротивляться из-за желания самостоятельности | Да, но пропадает мотивация | Может быть сопротивления из-за ограничения инициативы и свободы |
2) Сделайте вывод: кто из сотрудников будет доставлять меньше всего проблем в управлении медиакомпании, а кто может оказаться более сложным специалистом?
Меньше всего проблем доставит Монтажер, так как он работает по тз, дедлайнам и он легче переносит контроль.
Самый сложный специалист - это директор, имеет высокую степень самостоятельности, требует уважения своего статуса и решений. Его сложнее контролировать, а авторитарное управление может вызвать сопротивление.
Комментарии
Отправить комментарий