«Научная среда» – научно-популярное сетевое издание о том, что происходит в науке, технике и технологиях. ЦА: мужчины и женщины (преимущественно мужчины), в возрасте от 18 до 55 лет. Интересами аудитории являются такие темы, как наука и образование, IT, программирование, бизнес, отдых и путешествия, гаджеты и технологии и др.
2.1. Эффективность работы
а) во время найма:
журналист:
- Адекватность
- Навыки речи и письма
- Опыт работы (трудовая книжка: опыт от 1 года; перерывы в работе, не более 2х лет)
- Пол
- Возраст: 22-40
- Образование
- Честность
- Тестовое задание
редактор:
- Коммуникабельность.
- Трудности на предыдущей работе( допустимый уровень нагрузки, степень инфантильности).
- Какие конфликты возникали из-за подчиненных, и как часто были недовольны подчиненными
- Тестовое задание
бухгалтер:
- опыт работы( больше года)
- решение проблем
- скорость работы
- ведение документооборота
- тестовое задание
б) в процессе работы:
журналист:
- стремление к профессиональному росту
- соблюдение дедлайнов
- соблюдение корпоративной этики
- ответственность
- соблюдение требований тз
редактор:
- управленческие качества
- стремление обучаться
- ответственность
- исполнительность
- оперативная верстка
- аналитика медиа-пространства
- знание законодательства
бухгалтер:
- честность работы
- предложения по оптимизации
- ответственность
- грамотное ведение бухучета
- отслеживание нововведений в законодательстве;
2.2. Штрафы:
журналист:
- несоблюдение сроков, невыполнение плана ( половина от премии )
- некачественно сделанная работа ( - премия )
- прогулы и опоздания (-15% от премии)
- нарушение корпоративной этики ( - премия)
редактор:
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (-50% от премии)
- прогулы и опоздания (-15% от премии)
- отсутствие контроля за подчиненными (- премия)
бухгалтер:
- не сообщил руководству о проблеме, которую не может решить ( половина от премии)
- невовремя сделанная работа (- премия)
- уходы с работы раньше конца рабочего дня (-15% от премии)
2.3. Премирование:
журналист:
- успешное выполнение производственного задания или значимого этапа ( по итогам месяца, с каждой зарплатой)
- выполнение сложных заданий ( по итогам месяца, с каждой зарплатой)
- сверхурочная работа ( по итогу выполнения данной работы)
редактор:
- привлечение новых рекламодателей ( с каждым новым, процент от контракта)
- оптимизация работы коллектива ( по итогам эффективности предложений, раз в полгода)
- Стратегии развития издания
бухгалтер:
- полезная инициатива ( по итогам выполнения работы)
- сверхурочная работа ( по итогам выполнения работы)
Комментарии
Отправить комментарий